«1. Cobrar y adivinar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, Campeóní como las pruebas que las soportan.
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8. Personarse a la suscripción dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el crónica anual de resultados de la administración del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
3. Escuchar a las partes involucradas de guisa individual sobre los hechos que dieron emplazamiento a la queja.
Que los artículos 6º y 7º de la Ralea 1424 de 2010, "por la cual se dictan disposiciones de Neutralidad transicional que garanticen verdad, Imparcialidad y reparación a las víctimas de desmovilizados de grupos organizados al ganancia de la ley", permiten la concesión de los beneficios jurídicos allí previstos, siempre y cuando la persona desmovilizada se encuentre vinculada y cumpliendo con el Proceso de Reintegración Social y Económica, Ganadorí como su participación en las actividades de servicio social con las comunidades que los acojan en el situación del proceso de reintegración ofrecido por el Gobierno Nacional;
En caso de que la empresa no lo tenga, en las reuniones del comité de convivencia se debe establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar comite de convivencia laboral acta de conformacion los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.
Para poder conversar sobres estas resoluciones y sus modificaciones tenemos que dialogar del objetivo de este comité. El comité de convivencia laboral tiene como objetivo contribuir con mecanismos alternos a los establecidos en los estatutos de las organizaciones a la prevención y decisión de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la Concordia y el buen concurrencia ocupacional para todos los trabajadores protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de estos.
a) Proponer a la Despacho de la empresa o establecimiento de trabajo la asimilación de medidas y el crecimiento de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
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El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan admitir y topar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Calidad 1010 de 2006.
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6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.